PREGUNTAS QUE DEBE RESPONDER EL LIDER

• ¿Soy consciente de que mi función principal consiste en gestionar la ambigüedad, desarrollar a las personas y a los grupos; y, dotar de sentido a mis acciones?
• ¿Qué debo hacer para reducir la incertidumbre en mi organización?
• ¿Qué sistemas de información y comunicación debo diseñar, para saber lo que sucede en el entorno y reconocer nuevas oportunidades?
• ¿Cómo puedo comunicar mejor la imagen, la filosofía y los productos y servicios que desarrollamos?
• ¿Cómo voy a impulsar el cambio cultural en mi organización?
• ¿Qué debo hacer para crear una visión compartida?
• ¿Cómo voy a gestionar las competencias técnicas, de gestión y personales, de las personas que trabajan con migo?
• ¿Cuáles son mis valores asociados al liderazgo?
• ¿Soy capaz de regular mis estados de ánimo. Evito contaminar a los demás con mis conflictos internos? ¿Con qué disciplinas estoy comprometido? ¿Son un ejemplo de liderazgo?
• ¿Qué herramientas utilizo para planificar de forma periódica y estratégica?
• ¿Cómo puedo gestionar los procesos en mi organización?
• ¿Cómo puedo prevenir vencimientos y que procedimientos de trabajo debemos utilizar, para ejecutar las acciones a corto plazo?
• ¿Cómo construyo relaciones sinérgicas entre los trabajadores?
• ¿Qué puedo hacer para fomentar la creatividad y la innovación?