Consiste en impulsar y materializar un cambio cultural en la organización, de forma que se pueda adaptar a las nuevas condiciones de entorno.
Preguntas Clave
¿Eres consciente del nuevo paradigma que está creando la humanidad?
¿Conoces las tendencias en la organización de la actividad económica global, sabes cómo afectan a tu organización y que cambios necesitas hacer para competir con garantías?
¿Conoces la cultura corporativa de tu organización y actúas teniendo en cuenta las dimensiones que caracterizan un proceso de cambio?
Acciones o comportamientos asociados
Analizas la cultura corporativa. Realizas una auditoría para conocer la cultura corporativa de tu organización.
Transmites los riesgos de no adaptaros al cambio. Haces ver a los demás las tendencias y los cambios que operan en la sociedad y, en particular, en la organización de la actividad económica. Y promueves la necesidad del cambio cultural.
Gestionas la comunicación interna. Utilizas la comunicación como herramienta de gestión de relaciones.
Realizas pruebas piloto. Con el apoyo de la dirección, involucras a un equipo en el proceso de cambio, analizas las resistencias detectadas y tomas decisiones para liberarlas.
Extiendes los resultados. Una vez consolidado el cambio en un área concreta, lo trasladas de forma progresiva al resto de la organización.
Resultados, éxitos esperados
Reduces la complejidad y la incertidumbre.
Reduces la demanda de energía (esfuerzo psíquico + esfuerzo físico + tiempo + dinero + espacio recorrido) empleada en el transcurso de las actividades operativas.
Incrementas los niveles de satisfacción de las personas.
Potencias la innovación y la creación de nuevas oportunidades.
Facilitas que la organización evolucione de forma equilibrada (sin reordenamientos bruscos y sin perder su identidad).
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