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GESTIÓN DEL CAMBIO

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competencia

GESTIÓN DEL CAMBIO

Área: Liderazgo y Emprendimiento

Definición

  • Consiste en impulsar y materializar un cambio cultural en la organización, de forma que se pueda adaptar a las nuevas condiciones de entorno.

Preguntas Clave

  • ¿Eres consciente del nuevo paradigma que está creando la humanidad?
  • ¿Conoces las tendencias en la organización de la actividad económica global, sabes cómo afectan a tu organización y que cambios necesitas hacer para competir con garantías?
  • ¿Conoces la cultura corporativa de tu organización y actúas teniendo en cuenta las dimensiones que caracterizan un proceso de cambio?

Acciones o comportamientos asociados

  • Analizas la cultura corporativa. Realizas una auditoría para conocer la cultura corporativa de tu organización.
  • Transmites los riesgos de no adaptaros al cambio. Haces ver a los demás las tendencias y los cambios que operan en la sociedad y, en particular, en la organización de la actividad económica. Y promueves la necesidad del cambio cultural.
  • Gestionas la comunicación interna. Utilizas la comunicación como herramienta de gestión de relaciones.
  • Realizas pruebas piloto. Con el apoyo de la dirección, involucras a un equipo en el proceso de cambio, analizas las resistencias detectadas y tomas decisiones para liberarlas.
  • Extiendes los resultados. Una vez consolidado el cambio en un área concreta, lo trasladas de forma progresiva al resto de la organización.

Resultados, éxitos esperados

  1. Reduces la complejidad y la incertidumbre.
  2. Reduces la demanda de energía (esfuerzo psíquico + esfuerzo físico + tiempo + dinero + espacio recorrido) empleada en el transcurso de las actividades operativas.
  3. Incrementas los niveles de satisfacción de las personas.
  4. Potencias la innovación y la creación de nuevas oportunidades.
  5. Facilitas que la organización evolucione de forma equilibrada (sin reordenamientos bruscos y sin perder su identidad).